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今年以来,全市地税系统加大干部人事制度改革力度,市局机关科室正职、区县局“一把手”调整面达到了100%,95%以上的科室人员轮换了工作岗位;一批基层经验丰富、业务能力强的年轻干部经过层层选拔和考核,脱颖而出,走上了各级领导岗位。他们中大多数为70中期干部,年龄最小的27岁,平均年龄在35岁左右。针对性这些干部年纪较轻、业务能力强、思想较为单纯的特点,该局积极探索党风廉政建设工作新路子,在建立廉政档案对干部进行“零距离”管理的同时,大力推行“单位抓廉、干部自廉、纳税人协廉、家庭助廉、监督员帮廉”的党风廉政建设工作新模式。
来源:张家界政府公众信息网
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