我市城镇单位从业人员报酬稳步增长

作者：webmaster 来源：张家界旅游网

      本网讯 2007年以来，我市积极落实国家政策性调资、增资、晋升、补发工资等相关政策，为全市城镇单位从业人员劳动报酬的稳步增长奠定了坚实的基础。在从业人员增加和工资水平提高的双重拉动下，2008年一季度全市共有单位从业人员73676人，同比增长3.2%；全部单位从业人员劳动报酬38645万元，同比增长16.7%。
      政策性工资增长和规范公务员工资、 津贴拉动机关、事业单位劳动报酬大幅增长。今年一季度，我市机关、事业单位共发放劳动报酬24938.6万元，同比增加3821万元，增长18.1%；其中事业单位发放劳动报酬14915.5万元，同比增加2080.3万元，增长15.79%。城镇单位职工企业经济效益显著提高，政策性工资增长到位，劳动报酬增幅加大。今年一季度，我市城镇集体单位职工政策工资发放到位共发放劳动报酬2328.8万元，同比增加364.8万元，增长18.76%；增幅高于机关、事业单位和其他单位从业人员。 其他单位从业人员11865人，同比增长7.65%，远远高于国有单位2.3%和城镇集体单位2.4%的增长速度，而劳动报酬4452.8万元，同比下降0.4%。不同经济类型单位间的职工工资水平差距明显。离开本单位仍保留劳动关系的职工，平均生活费普遍提高，平均生活费为2246元，比同期的1777元增加469元，增幅为26.39%。这部分职工生活费的提高，进一步稳定了低收入家庭。
      国有单位、城镇集体单位职工工资水平普遍提高主要有五个方面的原因：一是全社会经济效益显著提高，从业人员劳动报酬整体提升；二是全市各地均不同程度落实国家公务员和参照公务员管理事业单位工资制度改革政策，使国家机关和事业单位人员的劳动报酬较上年同期有大幅度增长；三是国有企业深化改革取得成效，工资改革政策逐步落实到位；四是城镇集体单位劳动用工制度不断完善，最低工资标准逐渐提高；五是津贴和工资发放标准不断提高。
全市单位从业人员劳动报酬均保持快速增长，单位职工平均工资普遍提高，但对于不同经济类型单位间、不同行业间、不同地域间的收入差异问题应给予高度重视。特别是我市近年来私营企业发展迅速，其他单位从业人员增幅高，是我市城镇就业的主渠道，因此在积极采取措施，努力扩大就业的同时，也要尽快建立健全其他单位从业人员最低工资保障制度、完善普通劳动者工资增长机制，确保最低工资标准的到位，相关部门要督促企业严格执行，努力提高低收入群体的收入水平，逐步理顺分配关系，缩小行业、单位、地域之间的收入差距，促进社会收入公平

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