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据广州市旅游局副局长李志新介绍,目前广州市有1万多名导游,主要分为两类,其中一种是与旅行社签约的导游,称之为签约导游,大约有3000人,另外一种就是兼职导游,主要由3个导游管理公司管理,称之为社会导游,至少也有7000人。签约导游各方面的保障好一些,待遇也相对好些,而社会导游各方面待遇都会差点。
据悉,广州现行导游的薪酬,通常是“底薪+差费”。在旅行社有“编制”的导游,每月底薪才300-500元,再加上出团时按天数计算的差费,“编制”导游月收入平均也才3000元左右;而“兼职”导游,连底薪都没有。所以在同等专业条件下,旅行社出于经济成本的考虑,更钟情于聘用兼职导游。
“阵痛”过后
是更多权利保障
于昨日生效的新《劳动合同法》进一步规范了旅行社的用工制度,新法要求“旅行社必须更严格地按照合同支付导游薪资并交纳"三金"”,目的是促使挂靠、兼职导游转为以事实用工为主。那么广州几大旅行社是否都会和其兼职导游“正式签约”呢?
据业内人士透露:目前旅游业界出现了不同程度的观望和疑虑情况。不过可以肯定的是,部分旅行社为了规避风险、减轻企业负担,很可能不与兼职导游签订劳动合同。按初步的预计,至少将有5000名兼职导游会被辞掉。
“新法对挂靠和兼职导游的冲击是难免的,但"阵痛"过后是更多权利保障。”昨日市旅游部门相关负责人在接受采访时表示,更多兼职导游可能会从旅行社走向导游人员服务中心。而旅行社在旅游旺季人手不够的时候,不可能不重新雇佣一批兼职导游,届时,兼职导游就可以通过与旅行社签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”来保障自己的权利。而新法对那些签订了合同的导游有着更好的保障。
该负责人认为:新法将可使旅行社用工向更稳定的方向发展,旅行社会提供更好的保障以长期留住优秀的导游,而导游会更加规范自己的服务、提高自身素质。可以预见,旅行社以等于甚至低于成本的“零负团费”报价来吸引游客报名参团,到了旅游目的地再通过带游客购物等方式赚取“回扣”等不良竞争现象将得到更有效控制,而旅游业的服务质量也将因此有所提升。
(来源:新快报)
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